Pluxee Türkiye’de Kadın Liderler Ön Plana Çıkıyor: Yönetici Kadın Oranı %55

Türkiye’de iş dünyasında kadınların güçlenmesi konusunda önemli bir adım atıldı. Pluxee Türkiye, 2025 yıl sonu itibarıyla kadın çalışan oranını %46, kadın üst düzey yönetici oranını ise %55 seviyesine taşıdı. Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca bir politika olarak değil, iş stratejisinin kalbinde konumlandırıyor.

Teknoloji ve STEM’de Kadın Temsili Artıyor

Özellikle teknoloji ve dijital alanlarda kadınların rolünü artırmayı hedefleyen Pluxee, STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) alanlarındaki kadın oranını 2027’ye kadar %40’a çıkarmayı planlıyor. Bu amaçla hayata geçirilen Dijital LeadHer programı, teknik rollerdeki kadın çalışanlara mentörlük ve kariyer desteği sağlıyor.

Uluslararası Tanınırlık ve Ödüller

Pluxee’nin eşitlik yaklaşımı sadece Türkiye’de değil, uluslararası platformlarda da karşılık buluyor. Şirket, Türk-Fransız Ticaret Derneği (CCIFT) tarafından düzenlenen gala gecesinde eşitlik alanındaki çalışmalarıyla ödül alan tek Fransız şirket oldu. Ayrıca Pluxee, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ve UN Global Compact üyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini küresel sürdürülebilirlik perspektifiyle ele alıyor.

Kadın Girişimciler ve Sosyal Etki

Pluxee Türkiye, çalışanları kadar iş dünyasındaki kadın girişimcilerin desteklenmesine de önem veriyor. YenidenBiz inisiyatifi ve TurkishWIN Million Women Mentors Programı kapsamında çalışanları mentörlük yaptı. Bunun yanında YKKD, IWF Türkiye, KAGİDER ve Teknolojide Kadın Derneği gibi sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliklerini sürdürüyor.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde düzenlenen etkinlikte, İstanbul’daki kadın girişimciler bir araya geldi, deneyimlerini paylaştı ve işlerini büyütme stratejilerini tartıştı.

Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Feride Düzduran Gündüz, şirketin vizyonunu şöyle özetliyor:

“Hedefimiz sadece kadınların iş hayatına katılımını artırmak değil, her seviyede karar mekanizmalarında güçlü bir şekilde temsil edilmelerini sağlamak. Fırsat eşitliği, kurumları daha yenilikçi ve güçlü hâle getiriyor.”